0%
La evaluación te dará una mejor comprensión de tu sensibilidad relativa hacia los diferentes tipos de impulsores sociales en cada uno de los 5 dominios de SCARF®.
Conocer tus conductores SCARF® más fuertes puede ayudarte a:
Comprender cómo tu rol y tu entorno laboral impactan en el compromiso actual.
Regular mejor tus emociones.
Comunicar mejor tus necesidades a los demás.
Tomar decisiones más adecuadas a tus propias preferencias.
Recuerda: no hay respuestas correctas o incorrectas.
Nombre:
Correo electrónico:
Teléfono:
10%
1. En el lugar de trabajo, para mí es importante que los demás valoren mis opiniones.
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2. Creo que tener reglas claras y orden en el lugar de trabajo es esencial para el éxito.
3. En el lugar de trabajo, no me gusta meterme en una situación sin saber qué puedo esperar de ella.
4. No me gusta cuando tengo que seguir las órdenes de otras personas en el lugar de trabajo.
5. Odio la sensación de estar microgestionado en el lugar de trabajo.
6. Quiero que otras personas me acepten en el trabajo.
20%
7. En el lugar de trabajo, es importante para mí que mis colegas respeten mis decisiones.
8. En el lugar de trabajo, es importante para mí sentirme "escuchado" en las reuniones.
9. Disfruto de tener un enfoque de trabajo claro y estructurado.
10. Para mí es importante sentir que tengo el control, en lugar de que otros me controlen en el lugar de trabajo.
11. Me gusta encontrar nuevas formas de hacer las cosas en el lugar de trabajo.
12. Para mí es importante sentirme conectado con otras personas en el trabajo.
30%
Dentro del lugar de trabajo, es importante para mí que:
13. Las decisiones son transparentes y se explican detalladamente a los empleados.
14. Las explicaciones sobre las decisiones sean claras y razonables.
15. Exista un acceso equitativo a las oportunidades.
16. Las personas obtengan las recompensas y los beneficios que merecen.
17. En el trabajo, me gusta sentirme como parte de un grupo.
40%
Esta parte de la evaluación te dará una mejor comprensión de tu sensibilidad relativa hacia los diferentes tipos de impulsores sociales en cada dominio de SCARF® comparándola con tu contexto actual.
50%
R - RELACIÓN
1. Siento que mi entorno y equipo me integra.
2. En mi trabajo me siento apoyado por mis compañeros de equipo.
3. Me siento parte de los objetivos de mi equipo de trabajo.
4. Es importante para mí sentir que tengo un vínculo con otras personas en el trabajo.
60%
A - AUTONOMIA
1. Tengo autonomía para trabajar.
2. Tengo la posibilidad de implementar formas nuevas y propias de hacer las cosas en el trabajo.
3. Se me toma en cuenta cuando propongo nuevas ideas.
4. Puedo tomar decisiones respecto a mi trabajo sin consultarlo todo.
70%
C - CERTIDUMBRE
1. En mi entorno tengo claridad de los cambios que se harán antes que ocurran.
2. Me comunican los temas importantes que impactan mi trabajo.
3. Conozco mis funciones y lo que se espera de mí en el trabajo.
4. Se me comunican las cosas de forma sincera.
80%
S - STATUS
1. Mis opiniones son consideradas.
2. Me siento escuchado/a y respetado/a en mi trabajo.
3. En mi compañía mis opiniones son valoradas por los demás.
4. Mi trabajo en esta compañía es reconocido.
90%
F - JUSTICIA
1. Las decisiones son explicadas y fundadas con criterios sólidos.
2. Siento que en mi equipo trabajamos todos por igual.
3. En mi trabajo hay equidad respecto a las oportunidades que se entregan.
4. Las decisiones en este equipo son coherentes y éticas.
100%
Las puntuaciones pueden oscilar entre 1 y 7. Las puntuaciones más altas para cada elemento indican una mayor sensibilidad o afinidad hacia esa dimensión.
Factor
Promedio
Porcentaje
Estatus
Certeza
Autonomía
Relación
Equidad
PERSONAL
CONTEXTO
DIFERENCIA
STATUS
CERTIDUMBRE
AUTONOMÍA
RELACIÓN
JUSTICIA
PROMEDIO
Diferencias positivas evidencian que tu sensibilidad está cubierta por el entorno en las dimensiones correspondientes.
Diferencias negativas evidencian que tu sensibilidad NO está cubierta por el entorno y puedes experimentar las sensaciones de "dolor social".
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